Uuring

2024

Mis mõjutab meeste osakaalu hariduse, tervise ja heaolu valdkonnas?

Projekti tellijaks oli Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, kelle eesmärgiks on tõsta soolist osakaalu EHW ehk hariduse, tervise ja heaolu valdkonnas.

Projekt:

Meeste väikse osakaalu põhjused hariduse, tervise ja heaolu valdkonna õppurite ja töötajate hulgas

Klient:

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

Eesmärk

Meie rolliks oli leida selgitused ja põhjused meeste väikesele osakaalule hariduse, tervise ja heaolu valdkonna (EHW) õppurite ja töötajate hulgas ning seeläbi tuvastada, millised tegevussuunad aitaksid soolist tasakaalu suurendada.

Meetod

Lisaks sihtrühmauuringule viis meie projektipartner Eesti Rakendusuuringute Keskus Centar läbi registriandmete statistilise analüüsi ning väline ekspert, Tallinna Ülikooli soouuringute dotsent Kadri Aavik koostas kirjanduse ülevaate.

Uuringusse kaasasime 20 sihtrühma kuuluvat meest, kes on kas EHW valdkonna tudengid, õpingud katkestanud, nendes valdkondades hõivatud või hõivatud olnud. Osalejatega viisime läbi individuaalsed süvaintervjuud, kus rääkisime osalejate kogemusest EHW valdkonnas ning ühiskondlikest arusaamadest ja väärtustest seoses meestega EHW valdkonnas, millega nad on kokku puutunud.
Soovituste väljatöötamiseks korraldasime kaks 3-tunnist koosloome töötuba, kus osalesid EHW valdkondade haridustöötajad, ülikoolide esindajad ja tööandjad, aga ka poliitikakujundajad ja valdkonnaeksperdid.

Uuringu põhjal valmis põhjalik raport, mis sisaldas kirjanduse ülevaadet, statistilist ülevaadet, sihtrühmauuringu tulemusi ning välja töötatud soovitusi EHW valdkonnas soolist tasakaalu soodustavateks tegevussuundadeks.

Olulisemad taipamised

  • Empaatia ja soov inimesi aidata on keskne motivaator, mis ühendab hariduse, tervise ja heaolu valdkonnas tegutsevaid mehi ning mis aitab meestel valdkonnas püsida. Hooliva maskuliinsuse ideaali tugevdamine ühiskonnas aitaks meeste rolli hooletöös normaliseerida.

  • Isegi kui mehed ei taju teadlikult n-ö meeste ja naiste tööde ja rollidega seotud stereotüüpseid arusaamu, võivad need valikuid alateadlikult siiski mõjutada. Näiteks ei tule meestele EHW valdkond enda jaoks võimaliku valikuna sageli pähe. See näitab, kui tähtis on tegeleda ühiskondlike hoiakutega.

  • Tõsta tuleks ka teadlikkust EHW valdkonna erialade ja ametite kohta. Nende kohta on ühiskonnas levinud mitmeid valearusaamu, nii töö sisu kui ka inimeste kohta, kellega töötatakse. See mõjutab valdkonna mainet ja inimeste soovi seal töötada.

  • EHW valdkonda jõudmisel on oluliseks isiklik kogemus valdkonnas ja kokkupuude eeskujudega, mis peaks olema senisest süsteemsem. Just tänu isiklikule kokkupuutele võidakse end esimest korda valdkonnas ette kujutada. Positiivsed eeskujud aitavad murda soostereotüüpe ja motiveerida mehi kaaluma karjääri EHW valdkonnas.

  • Meeste vähese osakaalu põhjuseks EHW valdkonnas ei ole soopõhised takistused – mehed tundsid, et nad on hoopis eelisseisus. Suur osa probleemidest – nagu madal palk, intensiivne töö ja vajalike tugisüsteemide puudumine – pole meestekesksed, vaid üldised. Nendega tegelemine aitaks tõsta inimeste, sh meeste hulka valdkonnas.

Tellija kasutab projekti tulemusi tegevussuundade arendamiseks, mille eesmärgiks on soolist tasakaalu hariduse, tervise ja heaolu valdkonnas tõsta. Näiteks valmistatakse parasjagu koos Töötukassaga ette koolitusprogrammi karjäärispetsialistidele, et tõsta nende teadlikkust stereotüüpidest ning julgustada poisse ja karjääripööret teha soovivaid mehi EHW valdkonna erialasid valima.

Täismahus lõppraporti leiab Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi kodulehelt.

Loe ka ministeeriumi pressiteadet.

Uuringut kaasrahastati Euroopa Sotsiaalfondi 2021-2027 vahenditest.